Home ชีวิต 6 สาเหตุหลัก ที่คนทำงานเก่ง เลือกที่จะลาออก ทั้งที่เศรษฐกิจไม่ดี

6 สาเหตุหลัก ที่คนทำงานเก่ง เลือกที่จะลาออก ทั้งที่เศรษฐกิจไม่ดี

การลาออกจากงาน ในช่วงเศรษฐกิจไม่ดี แบบนี้ อาจจะตัดสินใจยากสักหน่อย

แต่ก็ยังมีคนที่ ยื่นใบลาออกมากเหมือนกัน แม้จะทำงานเก่งเงินเดือนดี แต่บางทีมันก็อยู่ไม่ได้

ด้วยหลาย ๆ ปัจจัย ที่แน่ ๆ คนเก่งนั้น หางานใหม่ได้ไม่ยากอยู่แล้ว เพราะมีความสามารถทำงานดีใคร

ก็ต้อง การแต่อะไร ที่เป็นเหตุผลที่ทำให้พนักงาน ที่ทำงานเก่งต้องลา ออกจากบริษัท

การลาออกนั้นถือเป็นเรื่องปกติ ของการทำงาน และเป็นสิทธิที่พนักงาน ทุกคนสามารถ ตัดสินใจได้

ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งเล็ก หรือ ใหญ่เพียงใดก็ตามแต่สิ่งที่เป็นปัญหา อาจจะมาจากเรื่อง ของเหตุผลในการลาออก

ที่บางครั้งก็ดูสมเหตุสมผลแต่บางครั้งก็ไม่เป็นเหตุผลที่สมควรเอาเสียเลยและนี่คือ“6เหตุผลทำไมคนเก่งๆถึงลาออก”

1.หัวหน้าบริหารงานไม่เป็น
มีหลายบริษัทมากที่หัวหน้าจ่ายงานลูกน้องไม่ดีนักบางคนได้ทำงานที่ไม่ถนัดได้ทำงานไม่ตรงตำแหน่ง

หรือไม่ก็ได้งานเยอะกว่าคนอื่นทั้งที่ก็ได้เงินเดือนเท่ากันใช้งานคนทำงานเก่งมากเกินไป

หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้องว่าแต่ละคนนั้นเหมาะกับงานแบบไหนหลายคนเลยตัดสินใจลาออก

เพราะแบบนี้องค์กรเองที่ทำร้ายพนักงานจนต้องเสียคนเก่งๆไปอย่างน่าเสียดาย

2.สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
รองจากเงินเดือนก็คือสวัสดิ์การที่พนักงานควรจะได้รับถ้าที่ไหน ไม่มีอะไรให้เลยถือว่าแย่มาก ๆ

อย่างน้อยก็ต้องมีประกันสังคม ให้บางที่ ก็จะเยอะหน่อย เช่น โบนัสคอมมิชชั่น

เบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยงพิเศษกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

3.เงินเดือนน้อยเกินไป

เงินเดือนเป็นแรงจูงใจ แรกเลยที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อยเกินไป

มันก็จะไม่คุ้มกับความสามารถกับแรงที่ต้องเสียไป ถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนดี

กว่าสวัสดิการน่าสนใจ กว่ายังไงพวกเขาก็ไปแน่นอนจะมามัวทนเหนื่อยทำไม

4.ไม่มีโอกาสเติบโต

การทำงานนั้นนอกจากจะมีความสุขเงินเดือนดีสวัสดิการณ์ดี ก็จะต้องมีการเติบโตด้วย

มันไม่มีใครทนอยู่กับอะไรที่มันจำเจเกินไป แบบตำแหน่งไม่ขึ้นเงินเดือน ไม่ขึ้นอะไร ก็ไม่ก้าวหน้าเลย

แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้ เดือดร้อนอะไร แต่ว่าชีวิต มันไม่ไปไหนเขาก็ออกไปอยู่ ที่อื่นจะทำให้เขาได้เงินเดือนขึ้น

ไ ด้ตำแหน่งที่ดีกว่า เพราะคนเรานั้นการพิสูจน์ตัวเอง ก็สำคัญการได้ทำให้ชีวิตพัฒนาขึ้น

ก็เป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ มีจัดเลี้ยงมีพาเที่ยว ฯลฯ ซึ่ง ถ้าเทียบกับบริษัทอื่นแล้วที่ทำงาน

อยู่มันห่วยกว่าไม่สนใจ พนักงาน สวัสดิการณ์ไม่ได้มีให้ก็อย่าแปลกใจ ถ้าเขาจะลาออกเพื่อไป อยู่กับที่อื่นที่ มันตอบโจทย์ได้ดีกว่า

5.การทำงานไม่ตอบโจทย์

มันเป็นปัญหาใหญ่เหมือนกันนะ แม้จะทำงานเก่งแค่ไหน แต่ถ้ามันไปด้วยกันยากไม่ค่อยเข้าใจกัน

คนมัน คนละเจนเนอเรชั่น ก็ดูจะไม่เข้ากัน ไม่ว่าจะเป็นกับเจ้านาย เพื่อนร่วมงานก็ตาม

หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ ของเรามาก ก็ทำให้ทุกข์อึดอัด เกิดความขัดแย้งกัน

ได้ง่ายมาก ก็เลยตัดสินใจลาออกหลายบริษัท เป็นแบบนี้ ก็เยอะเลย

6.ทำงานหนักเกินไป

บางคนนั้นทำงานเก่งทำงานดี แต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ โดนเจ้านายสั่งงานหนัก

ไม่กระจายงานไปให้คนอื่นทำงาน แบบนี้ ยังไงก็ไม่น่าทนออกสถานเดียว เพราะมันคงไม่ได้คุ้มค่า

นักหากโดนเอาเปรียบอยู่แบบนี้ ทำงานเก่งก็จะต้องได้เงินเดือน ที่เหมาะสมได้งานเยอะ

กว่าคนอื่นก็ต้องมีโบนัสพิเศษให้ เพราะมันเป็นการใช้ความรู้ความสามารถของเราเอง

หากยังได้เงินเดือนเท่าเดิมแต่ต้องทำงานมากขึ้นก็คงไม่เอาเหมือนกัน

หากจะให้มองบริษัทสมัยนี้ก็ไม่เน้นฟิกเวลาเข้าออกงานกันแล้วเน้นที่คุณภาพของเนื้องานกันดีกว่า

อาจจะยังมีอีกหลายเหตุผลเลยที่ทำให้บริษัทต้องเสียพนักงานเก่งๆไป ถ้าอยากจะมีคนเก่งบางทีบริษัทเอง

ก็ต้องปรับตัวไม่ใช่ให้แต่พนัก งานปรับเข้าหาต่อให้เงินเดือนสูงก็จริง แต่ถ้ามันอึดอัดไม่สบายใจ

ก็คงไม่มีใครทนเท่าไหร่ สุดท้ายก็ต้องลาออกอยู่ดีและสำหรับคนที่ความสามารถเยอะแล้ว

เบื่อระบบบริษัทการเป็นฟรีแลนซ์ก็เป็นอีกหนึ่งทางเ ลือกรับเงินทุกบาท เข้ากระเป๋าเราโดยตรง

ทำแค่ไหนได้เท่านั้น ไม่มีที่จะต้องทำงานเยอะ แล้วได้เท่าเดิมก็ลองพิจารณาดูว่า งานแบบไหน ที่เหมาะกับคุณ

 

ขอบคุณ  a a n p l e a r n

Load More Related Articles
Load More By admin
Load More In ชีวิต

Check Also

7 ลักษณะผู้หญิง ที่ยิ่งแก่ตัวไปก็ยิ่งเก่ง..ถึงอายุมากไม่ใช่ภาระ

ยุคนี้ผู้หญิงสวยอย่างเดียวไม่ได้ ต้องมีสมอง และสตรองด้ว … …